Ожидаемая комплексная реформа в сфере трудового права в 2021 году так и не состоялась, однако пандемия COVID-19 показала необходимость изменений в этой сфере, считает советник адвокатского объединения "Арцингер" Алеся Павлинская.

"В 2021 году имели место некоторые точечные инициативы Минэкономики и усилия законодателя "осовременить" КЗоТ. Но, к сожалению, большая часть из наиболее прогрессивных законопроектов пока так и не была принята, а что-то "зависло" в Верховной Раде после первого чтения", - сказала она агентству "Интерфакс-Украина".

По мнению Павлинской, основными изменениями, которые были намечены и ожидаются в 2022 году, станет, в частности, "диджитализация" трудовых отношений и другие смелые эксперименты.

"После обновления законодательства в части удаленной и надомной работы, перехода "в цифру" трудовых книжек и больничных мы ожидаем в 2022 году начало работы режима "Дия Сити". Оправдают ли возложенные на них надежды гиг-контракты (микс гражданского-правового и трудового договора) – покажет именно следующий год", - сказала она.

Юрист напомнила, что наряду с гиг-контрактами законодатель предлагает такой новый вид трудового договора, как договор с нефиксированным рабочим временем ("работа по вызову").

Кроме того, Павлинская ожидает дерегуляции трудовых отношений для "классических" трудовых отношений, в частности перевода в разряд необязательных ряда документов, таких как правила внутреннего трудового распорядка или графики сменности, а также отмена необходимости согласования профсоюзами внутренних документов и получения согласия на увольнение членов профсоюза и расширения случаев полной материальной ответственности.

Юрист также считает вероятным вынесения так называемого "договорного регулирования трудовых отношений" вместо государственного регулирования на уровне КЗоТа некоторых вопросов, в частности, это срок договора и выплаты зарплаты, порядок увольнения, деление отпуска, работа во внеурочное время и праздничные/выходные дни.

Кроме того, Павлинская напомнила о ряде новаций, предусмотренных законопроектом №6392, среди которых - смягчение абсолютных запретов увольнения во время больничного, запретовотносительно определенных видов работ и командировок женщин с детьми.

"Теперь женщина с маленьким ребенком сможет сама решать, хочет ли она уезжать в командировку. Сейчас командировки женщин с детьми до трех лет категорически запрещены. Когда-то в таком запрете, может, и был смысл, но сейчас он, очевидно, только дискриминирует работающих женщин", - сказала юрист.

Павлинская также напомнила, что в Минэкономики обсуждается упрощение порядка расчета командировочных и отпусков, увеличение длительности ежегодного отпуска до 28 дней и новая концепция регулирования аутстаффинга (аренда специалиста, работающего в компании-подрядчике (аутстаффер) для работы на проекте в компании-заказчике - ИФ).

"Ожидаем, что модернизации трудового законодательства в 2022 году ускорится. Ведь для любого иностранного инвестора гибкость регулирования трудовых отношений является одним из основных индикаторов благоприятного инвестклимата - в этом вопросе Украина пока проигрывает", - подчеркнула юрист.